企業(yè)文化在我心中

　　企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，一個(gè)人要有一種精神，一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)核心，人的精神就是理想，企業(yè)的核心是企業(yè)文化。

　　企業(yè)文化具有凝聚力，它可以把員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，使我們?nèi)f眾一心、步調(diào)一致為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。金昱元人秉承“團(tuán)結(jié)、拼搏、求實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。正因?yàn)檫@種精神的鼓舞才造就了金昱元輝煌的未來，在企業(yè)文化的形成和企業(yè)發(fā)展壯大中，公司形成了特有的管理理念及工作理念：“盡心、盡力、盡責(zé)”。說到責(zé)任是為人立足之本，是企業(yè)求生存、求發(fā)展的毅力，我們必須積極主動(dòng)地帶著責(zé)任心去工作才能創(chuàng)造我們自身的價(jià)值。在學(xué)習(xí)企業(yè)文化過程中，我覺得首先要改變自己的心態(tài)，其次要積極行動(dòng)有活一起干，有困難一起克服，在閑暇時(shí)間我們也會(huì)討論如何將工作完成得更快更好，不斷地追求創(chuàng)新。

　　進(jìn)入金昱元以來，我們對(duì)工作始終保持著滿腔積極的工作熱情。今天金昱元的逐漸發(fā)展壯大，有我們的一份微不足道的付出，對(duì)于我們所從事的儀表維修工作，那是平凡而又普通的工作，但只要我們“盡心、盡力、盡責(zé)”，我們每個(gè)人走出的一小步，就是企業(yè)跨越的一大步。

　　記得上次六萬噸離子膜DCS、ESD系統(tǒng)所有操作站監(jiān)控?zé)o數(shù)據(jù)，同時(shí)ESD畫面聯(lián)鎖按鈕及狀態(tài)均顯示紅色，畫面各項(xiàng)參數(shù)顯示無變化，閥門無法調(diào)節(jié)，儀表人員狄文波、詹騰迅速到現(xiàn)場并告知裝置管理人員馬波，檢查發(fā)現(xiàn)DCS室AC1控制柜內(nèi)交換機(jī)運(yùn)行指示燈不亮，判斷為A、B網(wǎng)交換機(jī)斷電造成，隨后立即辦理好儀表檢修工作票，工作方案，工作危害分析，裝置管理人員馬波到達(dá)現(xiàn)場落實(shí)好措施后，裝置長馬波監(jiān)護(hù)，狄文波、詹騰迅速檢查A、B網(wǎng)交換機(jī)供電電源，經(jīng)檢查為電源保險(xiǎn)熔斷導(dǎo)致供電空開跳閘，保險(xiǎn)更換完畢后，用萬用表測量空開進(jìn)線電壓正常，送電后，交換機(jī)指示燈顯示正常，檢查操作站數(shù)據(jù)已恢復(fù)，告知工藝人員操作站恢復(fù)正常，可以進(jìn)行操作，隨后儀表人員對(duì)各個(gè)控制站的A網(wǎng)、B網(wǎng)挨個(gè)檢查，確認(rèn)全部完好，指示燈運(yùn)行，對(duì)各個(gè)電腦主機(jī)網(wǎng)卡網(wǎng)線連接可靠，作業(yè)完畢，告知工藝當(dāng)班班長，并匯報(bào)調(diào)度。這樣的檢修工作對(duì)他們而言，經(jīng)常發(fā)生。金昱元就需要這些不怕苦，不怕累，無私奉獻(xiàn)的金昱元人。業(yè)余時(shí)間，他們抓緊時(shí)間給自己“充電”，在實(shí)踐中學(xué)以致用，從日常工作實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作能力和自身素質(zhì)的提高。最近班組新員工較多，我們帶著新員工走到每一個(gè)崗位，給他們認(rèn)真講解，讓他們盡快適應(yīng)這份工作，大家相互學(xué)習(xí)。

　　在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們金昱元人相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，情緒舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自我生命的價(jià)值，將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。